قضية للنقاش ..... طلب توظيف!!

تقليص
X
 
  • تصفية - فلترة
  • الوقت
  • عرض
إلغاء تحديد الكل
مشاركات جديدة

  • قضية للنقاش ..... طلب توظيف!!

    بسم الله الرحمن الرحيم

    الحمد لله رب العالمين الحنان المنان

    اللهم صلي على سيد الخلق محمد واله وصحبه وسلم

    اخواني الاعزاء

    اعطينا الثقافه الافضل بين الجماهير الاردنيه فشكرنا

    اعطينا الاخلاق والتشجيع المثالي وبشهادة سمو امير الشباب فشكرنا

    اعطينا حبنا لنادينا وانتماءنا له والزحف خلفه فشكرنا

    اعطينا البطولات عن جداره واستحقاق فشكرنا

    اعطينا افضل اللاعبين الذين يمثلون الوطن في المحافل العربيه والاسيويه فشكرنا

    اعطينا راجمة صواريخ عندليبيه وصقر يحلق لاقتناص الفرائس فشكرنا

    اعطينا جماهير كبيره اردنيه وعربيه تشجع الوحدات فشكرنا

    بالمقابل

    ابتلينا بمدرب منتخب لا يفقه بالتدريب الا كما نفقه بعلم الفلك فصبرنا

    ابتلينا بكابتن منتخب لا يمت للاخلاق بصله من قريب وبعيد فصبرنا

    ابتلينا بجماهير تشتمنا وتشتم المقدسات على المدرجات فصبرنا

    ابتلينا بلجنة حكام لا تحكم بالعدل وتجامل على حساب الوحدات فصبرنا

    ابتلينا بلجنة مسابقات لا تفقه بالتخطيط الا كما نفقه بعلم الذره فصبرنا

    ابتلينا بملاعب لا تصلح للرعي نلعب عليها وتشوه صورة الوطن فصبرنا

    ابتلينا بصحافه رياضيه غير نزيهه وتحارب الاخضر وتجامل وتحابي الازرق فصبرنا

    الحمد لله رب العالمين الذي لا يحمد على مكروه سواه

    فاذا علمنا ان الصابر والشاكر في الجنه فماذا يضرنا بعد ذلك

    ودمتم بود

    وكل عام والامه العربيه والاسلاميه بخير

  • #2
    انصح المتقدم لهذه الوظيفة ان يتناول حبة تحتوي على فيتامين ( و ) ويتوظف وما شاء الله عليه واموره تمام التمام

    تعليق


    • #3
      المشاركة الأصلية بواسطة الصيدلاني راتب الحنيطي مشاهدة المشاركة
      انصح المتقدم لهذه الوظيفة ان يتناول حبة تحتوي على فيتامين ( و ) ويتوظف وما شاء الله عليه واموره تمام التمام
      كلام سليم وغير هالحكي اكيد ما بتمشي الامور

      اشكرك على المرور اخي راتب

      تعليق


      • #4
        للاسف هكذا صارت الامو تدار..
        فاصحاب المواهب والخبرات لا يجدون موطئ قدم ان لم يكن لديهم شهادة تدعم ذلك او حفنة كلمات من الانجليزية ...
        فصارت تلك المواهب تدفن وهي (حية )وتذهب الى غياهب النسيان ...

        تعليق


        • #5
          المشاركة الأصلية بواسطة مارد85 مشاهدة المشاركة
          للاسف هكذا صارت الامو تدار..
          فاصحاب المواهب والخبرات لا يجدون موطئ قدم ان لم يكن لديهم شهادة تدعم ذلك او حفنة كلمات من الانجليزية ...
          فصارت تلك المواهب تدفن وهي (حية )وتذهب الى غياهب النسيان ...
          المشكلة يا صديق حرام انه الواحد بكون دافع دم قلبه على شهادته أو الله اعلم كيف دبر فلوس دراسته على شان في الاخر يتوظف 250 دينار!! أو اقل!! طيب والشب هذا الي معهوش شهادة ومعه خبرة في وظيفة ما كم بدهم يعطوه؟؟؟

          تعليق


          • #6
            أنا بكتب مجلدات عن الموضوع
            المتعلق بطلبات التوظيف
            بداية من الشروط التعجيزيه للتشغيل
            المتمثلة بسنوات الخبرة
            !! ماذا نفعل اذن بالخريجين الجدد ؟؟؟

            بعد ذلك التقدم للوظائف بعد ان تكون قد أتممت شروطهم التعجيزيه
            تتقاجئ بطبيعة الوظيفة
            دراستي تتعلق بهندسة الكمبيوتر ... وأغلب الشركات التي قابلت بها
            تتطلب مهندسات كمبيوتر وبالمقابله
            أتفاجئ بأن
            الشاغر هو لمهندسة مبيعات
            أو تسويق هاتفي
            أو خدمة عملاء

            طبعا أي أحد يستطيع أن يشغل هذا المنصب لماذا البحث عن المهندسيين
            هل بسبب
            البطاله المرتفعه بهذا التخصص

            طبعا مرحلة الراتب هذا شئ آخر
            وللأسف أغلب الخريجين حديثا .. يقبلون بالأجور المتدنية

            بسبب صعوبة توفر الوظائف لهم
            ...

            تعليق


            • #7
              درسنا .. وما درسنا
              وياخسارة ما..درسنا
              بعثنا مليون cv..
              ولهلأ ما جاوبنا
              ..
              قالولنا خذو خبرة ..
              صرنا حكاية ..وفيها عبرة
              اتشردنا بهاالمؤسسات
              وبهالدنيا اتشعتلنا
              ...
              دفعنا كمشة الوفات
              قلنا بكرا ..بتتلحلح
              سجلنا بديوان الخدمة
              ولسة ..لسة بنستنا..

              تعليق


              • #8
                المشاركة الأصلية بواسطة سماح عاطف مشاهدة المشاركة
                أنا بكتب مجلدات عن الموضوع
                المتعلق بطلبات التوظيف
                بداية من الشروط التعجيزيه للتشغيل
                المتمثلة بسنوات الخبرة
                !! ماذا نفعل اذن بالخريجين الجدد ؟؟؟

                بعد ذلك التقدم للوظائف بعد ان تكون قد أتممت شروطهم التعجيزيه
                تتقاجئ بطبيعة الوظيفة
                دراستي تتعلق بهندسة الكمبيوتر ... وأغلب الشركات التي قابلت بها
                تتطلب مهندسات كمبيوتر وبالمقابله
                أتفاجئ بأن
                الشاغر هو لمهندسة مبيعات
                أو تسويق هاتفي
                أو خدمة عملاء

                طبعا أي أحد يستطيع أن يشغل هذا المنصب لماذا البحث عن المهندسيين
                هل بسبب
                البطاله المرتفعه بهذا التخصص

                طبعا مرحلة الراتب هذا شئ آخر
                وللأسف أغلب الخريجين حديثا .. يقبلون بالأجور المتدنية

                بسبب صعوبة توفر الوظائف لهم
                ...
                نعم صحيح ما دامت الامور لا تحتاج لشهادات عليا او خبرات عالية ويمكن لخريج جديد ان يقوم
                بالواجب على اكمل وجه وبما ان الخبرة تقوم بالمهام على
                اكمل وجه فلما التعجيز والتنكيل
                وتقييم الدخل الشهري يجب فيه مراعاة الشهادة والخبرة
                وكلفة المعيشة

                تعليق


                • #9
                  المشاركة الأصلية بواسطة مارد85 مشاهدة المشاركة
                  درسنا .. وما درسنا
                  وياخسارة ما..درسنا
                  بعثنا مليون cv..
                  ولهلأ ما جاوبنا
                  ..
                  قالولنا خذو خبرة ..
                  صرنا حكاية ..وفيها عبرة
                  اتشردنا بهاالمؤسسات
                  وبهالدنيا اتشعتلنا
                  ...
                  دفعنا كمشة الوفات
                  قلنا بكرا ..بتتلحلح
                  سجلة بديوان الخدمة
                  ولسة ..لسة بنستنا..
                  كأنو أنا


                  تعليق


                  • #10
                    المشاركة الأصلية بواسطة جهاد علي مشاهدة المشاركة


                    نعم صحيح ما دامت الامور لا تحتاج لشهادات عليا او خبرات عالية ويمكن لخريج جديد ان يقوم
                    بالواجب على اكمل وجه وبما ان الخبرة تقوم بالمهام على
                    اكمل وجه فلما التعجيز والتنكيل
                    وتقييم الدخل الشهري يجب فيه مراعاة الشهادة والخبرة
                    وكلفة المعيشة
                    طبعا أخي جهاد الحديث حول الموضوع يطول

                    كذلك أن الشركات
                    تطلب فترة تجريبيه قد تصل الى ثلاثة أشهر تدريب بدون راتب
                    بعد ذلك
                    بحكولك " الله معك "

                    تعليق


                    • #11
                      المشاركة الأصلية بواسطة سماح عاطف مشاهدة المشاركة


                      كأنو أنا


                      للاسف الوضع بغاية السوء ..وارباب العمل يبتزون الخريجين ..ويستغلونهم اسوأ استغلال في ظل البطالة وعوز الشباب..

                      تعليق


                      • #12
                        رح احكي عن اللي عايشته بحياتي المهنية

                        اول ما تخرجت قبلت بالراتب المعروض بدون حتى ما افكر لاكتسب الخبرة وللامانة اكاد اكون من الناس القلائل اللي قبلوا يعملوا بالمصنع بكل الاقسام حتى بالتنظيف لم اعترض يوما وكنت في مرات كثيرة انام بالمصنع عمل اضافي

                        بعد ثلاث سنوات تضاعف راتبي بمقدار ثلاث مرات

                        بعد السنة الثالثة سافرت للسعودية وقد اشتريت فيزا ( تأشيرة ) من مالي الخاص وبحثت عن عمل وبحمد الله وفقت ووجدت عدة عروض لانني املك رأس مال قوي وهو الخبرة العملية

                        الان وبحمد الله انا مدير قسمي وعندما اقابل موظفين فإنني اعطي صاحب الخبرة حقه واجره واعطي الموظف الجديد حقه وايضا الموظفين انواع فلدي موظفين اتموا العشر سنوات ومازالوا كما لو انهم تعينوا بالامس ولدي موظفين لم يتموا السنتين ولديهم من القدرات تتجاوز من اتم العشر سنوات

                        شخصيا ومن واقع الحياة اقول ان الفرد من يحدد مستقبله وراتبه باجتهاده وتعبه على نفسه علميا وعمليا

                        تعليق


                        • #13
                          المشاركة الأصلية بواسطة مارد85 مشاهدة المشاركة
                          درسنا .. وما درسنا
                          وياخسارة ما..درسنا
                          بعثنا مليون cv..
                          ولهلأ ما جاوبنا
                          ..
                          قالولنا خذو خبرة ..
                          صرنا حكاية ..وفيها عبرة
                          اتشردنا بهاالمؤسسات
                          وبهالدنيا اتشعتلنا
                          ...
                          دفعنا كمشة الوفات
                          قلنا بكرا ..بتتلحلح
                          سجلنا بديوان الخدمة
                          ولسة ..لسة بنستنا..
                          وغيرك يااااااما استنا
                          وتعيش وغيرك بتهنا

                          تعليق


                          • #14
                            المشاركة الأصلية بواسطة مجدي فيصل مشاهدة المشاركة
                            رح احكي عن اللي عايشته بحياتي المهنية
                            المشاركة الأصلية بواسطة مجدي فيصل مشاهدة المشاركة

                            اول ما تخرجت قبلت بالراتب المعروض بدون حتى ما افكر لاكتسب الخبرة وللامانة اكاد اكون من الناس القلائل اللي قبلوا يعملوا بالمصنع بكل الاقسام حتى بالتنظيف لم اعترض يوما وكنت في مرات كثيرة انام بالمصنع عمل اضافي

                            بعد ثلاث سنوات تضاعف راتبي بمقدار ثلاث مرات

                            بعد السنة الثالثة سافرت للسعودية وقد اشتريت فيزا ( تأشيرة ) من مالي الخاص وبحثت عن عمل وبحمد الله وفقت ووجدت عدة عروض لانني املك رأس مال قوي وهو الخبرة العملية

                            الان وبحمد الله انا مدير قسمي وعندما اقابل موظفين فإنني اعطي صاحب الخبرة حقه واجره واعطي الموظف الجديد حقه وايضا الموظفين انواع فلدي موظفين اتموا العشر سنوات ومازالوا كما لو انهم تعينوا بالامس ولدي موظفين لم يتموا السنتين ولديهم من القدرات تتجاوز من اتم العشر سنوات

                            شخصيا ومن واقع الحياة اقول ان الفرد من يحدد مستقبله وراتبه باجتهاده وتعبه على نفسه علميا وعمليا
                            والله كلامك واقعي جدا ولكن عنا ولله الحمد اولا واخرا
                            لا مجال للمقارنة فقد تجد موظفين يأتون
                            الى العمل لاثبات الوجود فقط او لتصفح الفيس بوك او لمتابعة الاسهم في البورصة
                            في حين العمل يمشي بطبيعته العادية دون تأثير من هذا او ذاك ولكن من هو المحرك الرئيسي
                            لتلك الشركة او تلك المؤسسة هل هو من جلس على كرسية لمتابعة ما ذكر او ذلك العامل
                            او المحاسب او المهندس او المشرف القائم على عمله
                            بأكمل وجه.
                            ومع ذلك تجد الراتب حسب المسمى الوظيفي وليس حسب
                            الجهد البدني او الجهود العقلي والفكري.

                            تعليق


                            • #15
                              المشاركة الأصلية بواسطة مارد85 مشاهدة المشاركة
                              للاسف الوضع بغاية السوء ..وارباب العمل يبتزون الخريجين ..ويستغلونهم اسوأ استغلال في ظل البطالة وعوز الشباب..
                              هنا تقع المشكلة على عاتق من؟؟ اوليس هم ما يسمون وزارة العمل .
                              انصفتم رب العمل واهملتم الركيزه الاساسية التي يقوم عليها العمل الا وهي ( الموظف أو العامل ).

                              تعليق

                              يعمل...
                              X