فضفضة: الوحدات والعمل التطوعي !

[We7date]

يبدو أن عنوان الموضوع بعيد كل البعد عن الوحدات
وعن هذا المنتدى المخصص لاخبار ومواضيع الوحدات الرياضية

لذا سأبدأ بهذا التمهيد ...

منذ ما يقرب الخمس سنوات حضرت دورة في ريادة الأعمال .. أحد المحاور التي جعلتني في حيرة من أمري هي موضوع العمل الخيري أو التطوعي واستغلاله على المدى البعيد كبداية لمشروع !!

كيف ذلك ؟ معقول ؟ حسب المحاضر ... بامكانك أن تعمل بئر في مكان ناءٍ كمشروع خيري أو عمل تطوعي ... هذا البئر سيجمع المحتاجين الى هذا الماء .... بعد فترة وجيزة ستكون معروف في المنطقه ... وممكن تعمل بزنس هناك... ممكن تفتح دكانة .. او مطعم .... ويعتبر هذا نوع من انواع ريادة الأعمال .....

طبعأ ... المحاضر هنا يتكلم بتجرد ...اتوقع انه لا يسقط الابعاد الشرعيه والاخلاقيه لهذا الكلام...
المهم ... سقط كلام المحاضر على اذني كالصاعقة... كان ثقيلا الى ابعد الحدود ....كيف استغل العمل التطوعي لجني المال والتكسب ؟ أين الاخلاص في الموضوع ؟؟ تلقيت العديد من الدعوات من الزملاء في الفترات الماضيه للمشاركه في اعمال تطوعيه ... لكني الغيت الفكرة حتى لا اقع في المحظور ...

تذكرت نكتة كنا نسمعها في الصغر ... واحد فتح مسجد ... شاف عليه رِجل ... حول لدكانة


طيب ... وما علاقة ذلك بالوحدات ؟؟

تفاجأت من مداخلة أحد الأخوه اليوم حول أعضاء الادارة...
هم لا يتقاضون رواتب جراء عملهم في الوحدات ... عملهم عبارة عن تطوع للوحدات ....

الان الامور اصبحت أوضح .... والافكار بدأت تترابط ...

عملت بحث سريع عن مباديء وقيم العمل التطوعي ...

أضعه بين أيديكم كي يستفيد منه كل من عمل متطوعاً من أعضاء اداراتنا ....أو كل من ينوي أن يقتحم هذا المجال ....

التخطيط والتنظيم: يعتقد البعض أن النية الحسنة وسمو الدافع يكفيان للقيام بالعمل الخيري وتحقيق أھدافه لكن لابد لكي تنجح أي مؤسسة أو ھيئة مھما كان نشاطھا من تخطيط سليم يأخذ في الاعتبار نقطتين ھامتين ھما ( أ-ماذا تريد المؤسسة من التطوع ب- ماذا يريد المتطوع من المؤسسة)

المؤسسة تريد من المتطوع الالتزام بالتعھدات والجدية واستيعاب أھدافھا وتطلعاتھا وعدم توريطھا في مواقف شخصية واستغلالھا في أھداف أخرى، إضافة إلى المشاركة الفعالة في الإعداد والتدريب.
أما المتطوع فيريد من المؤسسة الشعور بالاحترام والثقة فيه والتعامل معه بشفافية وديمقراطية إضافة إلى مساعدته على إبراز مواھبه وصقلھا واستغلال طاقاته استغلالاً مفيداً.
وأن تختار الإدارة المؤھلين فعلياً للقيادة مع مشاركته (أي المتطوع) أكبر قدر ممكن في اتخاذ القرارات

والتنظيم يحقق للمؤسسة التطوعية ما يلي : جمع المواھب وتخصيصھا في مجالاتھا المھمة،وضبط العمل وحل المشاكل وجمع المعلومات والخبرات والأفكار والتنسيق والتواصل بين مھام المؤسسة المختلفة وتقييم العمل

أما خطط المؤسسة فينبغي فيھا مراعاة ما يلي:
- أن تتماشى برامجھا مع الاحتيجات ومع توجه المؤسسة وأھدافھا.
- مراعاة إمكانات المتطوعين وقدراتھم فيما يسد احتياجات المؤسسة ويتفق مع إمكاناتھم
- الواقعة في البرامج والتدرج في التطبيق.
-عدم تعارضھا مع قيم الفرد والمجتمع ومبادئه وسياسة الدولة وتوجھھا.
- استھداف شرائح المجتمع وخاصة شريحة الشباب
- في غالب الأحيان يحتاج المتطوعون إلى نوع من التأھيل أو التدريب من أجل الاستفادة من طاقاتھم قدر الإمكان، ولذلك يجب أن يھدف التدريب إلى تعميق خبرات المتطوعين وإكسابھم خبرات ومھارات جديدة،


الخلاصة ....
العمل التطوعي مش تحميل جمايل ...
فيه اخلاقيات ... واتفاقيات ... ومنافع مشتركة للطرفين
العمل التطوعي لا يعني احتكار للعمل الذي تقوم فيه ... لا بد ان تترك المجال لغيرك ليضيف من خبراته

ودمتم بود

[green1]

موضوع رائع. : اريد ان اطرح. بعض الاسئله التي تخص متطوعي الوحدات.

- عشان متطوع يحملنا جميله ويحمل الجماهير جميله ويحمل الدنيا كلها جميله؟

- عشان متطوع لا يحق لنا ان نسأل اسأله وننتقد ونشكك في قدراتهم التطوعيه لانه مثل ما شايفين النادي بيرجع لوراء

- شو اللي يجبرهم علي التطوع. والتضحيه في وقته الخاص ووقت عائلته ويتحمل قرف الجماهير مثلي باسألتي ؟

- هو ما في غير العشرين متطوع اللي يتبدلوا علي ادارة النادي

تطوعهم خلاني اشعر انهم ملائكة تمشي علي الارض


ملاحظه : في كل الدول التي عملت بها. لم اجد متطوع واحد يتحكم في ميزانيه ويصدر قرارات ماديه

[عبدالرحمن الحوساني]

موضوع ممتاز ورائع
ان يرتبط اسمك باكبر نادي جماهيري بالبلد فهذا بحد ذاته اكبر انجاز للمصلحة الشخصية فقط وليس لمصلحة النادي
وان كان العمل التطوعي بالنادي فهو للمصلحة الشخصية دون تحمل اية مسؤولية على هذا الشخص
فلذلك اي خطأ اداري او شخصي يندرج ضمن هذا المعنى دون تحمل مسؤولية لانه في النهاية لن يسئل

الافضل دفع اجر ليتحمل الشخص المسؤولية ويتقن العمل ويرتقي نادي الوحدات بعمله الاداري والمالي

[عبدالرحمن الحوساني]

على فكرة قد يكون هذا الطرح
سبب الفشل الاداري بنادي الوحدات الذي يندرج ضمن عدم تحمل المسئولية لانه متطوع

احسنت الطرح

[We7date]

موضوع رائع. : اريد ان اطرح. بعض الاسئله التي تخص متطوعي الوحدات.

- عشان متطوع يحملنا جميله ويحمل الجماهير جميله ويحمل الدنيا كلها جميله؟

- عشان متطوع لا يحق لنا ان نسأل اسأله وننتقد ونشكك في قدراتهم التطوعيه لانه مثل ما شايفين النادي بيرجع لوراء

- شو اللي يجبرهم علي التطوع. والتضحيه في وقته الخاص ووقت عائلته ويتحمل قرف الجماهير مثلي باسألتي ؟

- هو ما في غير العشرين متطوع اللي يتبدلوا علي ادارة النادي

تطوعهم خلاني اشعر انهم ملائكة تمشي علي الارض


ملاحظه : في كل الدول التي عملت بها. لم اجد متطوع واحد يتحكم في ميزانيه ويصدر قرارات ماديه

مرورك الاروع Green1

أسئلة مشروعه، خاصة ان نظرتنا للعمل التطوعي غير صحيحة لو لم ادخل هذا المجال صدفة واكون فكرة عن العمل التطوعي لبقيت كما كثير من الناس انظر على الجزء الظاهر للاشخاص المتطوعين .


طبعاً انت والاخوه بامكانكم البحث في هذا الموضوع والتبحر في حيثياته ،،،ما كتبته هو جزء يسير


فيما يتعلق بالاخوة في الوحدات من اعضاء حاليين وسابقين . صدقاً انا لا اعلم ان كانو يعملون تتطوعاً او براتب شهري .


في كلا الحالتين ،،،، يجب ان يكون هناك تقييم للاداء

طبعاً موضوع التقييم ،،، احد العناصر المهمة في العمل التطوعي ،،، يعني المتطوع ان كان اقل من المستوى المأمول ،،، فما الخبرات التي سيقدمها للهيئه او غيرها

[We7date]

موضوع ممتاز ورائع
ان يرتبط اسمك باكبر نادي جماهيري بالبلد فهذا بحد ذاته اكبر انجاز للمصلحة الشخصية فقط وليس لمصلحة النادي
وان كان العمل التطوعي بالنادي فهو للمصلحة الشخصية دون تحمل اية مسؤولية على هذا الشخص
فلذلك اي خطأ اداري او شخصي يندرج ضمن هذا المعنى دون تحمل مسؤولية لانه في النهاية لن يسئل

الافضل دفع اجر ليتحمل الشخص المسؤولية ويتقن العمل ويرتقي نادي الوحدات بعمله الاداري والمالي

انت الرائع اخ عبدالرحمن

كما وضحت في مداخلتي السابقه ،،، التقييم عنصر اساسي قي العمل التطوعي ،،اذا كان المتطوع لا يحقق المتفق عليه من العمل التطوعي فلا داعي لوجوده وليترك الفرصة لمن هو اكفأ منه او لمن يمتلك الوقت الكافي لتحقيق البنود المتفق عليه ،،،


بناء عليه ،،، سواء كان الشخص يعمل باجر او تطوعا،،، لا بد من تقييمه ،،

[We7date]

على فكرة قد يكون هذا الطرح
سبب الفشل الاداري بنادي الوحدات الذي يندرج ضمن عدم تحمل المسئولية لانه متطوع

احسنت الطرح

للاسف هاي المواضيع حساسه ،،، لن اتهم الاداره بالفشل ولن اتهمهم بعدم تحمل المسؤليه ،،، فعلى الأغلب ان النتيجه التي توصلنا اليها انا وانت ،،، قد سبقنا فيها الاخوه ،،، والدليل انهم اقتحمو مجال العمل التطوعي منذ عشرات السنين ،،،


لكن لا بد لاي شخص في موضع المسؤولية ان يضع مخافة الله بين عينيه

[We7date]

موضوع ممتاز ورائع
ان يرتبط اسمك باكبر نادي جماهيري بالبلد فهذا بحد ذاته اكبر انجاز للمصلحة الشخصية فقط وليس لمصلحة النادي
وان كان العمل التطوعي بالنادي فهو للمصلحة الشخصية دون تحمل اية مسؤولية على هذا الشخص
فلذلك اي خطأ اداري او شخصي يندرج ضمن هذا المعنى دون تحمل مسؤولية لانه في النهاية لن يسئل

الافضل دفع اجر ليتحمل الشخص المسؤولية ويتقن العمل ويرتقي نادي الوحدات بعمله الاداري والمالي

طبعاً كما تقضلت مجرد اقتران اسمك بالوحدات فهذا اكبر انجاز .... على الاقل قدم له باخلاص كما قدم لك .. هذا يدخل ضمن المنافع المشتركه...


لكن للاسف البعض ممن يمارسون العمل التطوعي سايق فيها... ويظهر للجميع انه يبذل من وقته وجهده من غير ان يعود عليه بنفع ....


الا من رحم ربي

[green1]

مرورك الاروع Green1

أسئلة مشروعه، خاصة ان نظرتنا للعمل التطوعي غير صحيحة لو لم ادخل هذا المجال صدفة واكون فكرة عن العمل التطوعي لبقيت كما كثير من الناس انظر على الجزء الظاهر للاشخاص المتطوعين .


طبعاً انت والاخوه بامكانكم البحث في هذا الموضوع والتبحر في حيثياته ،،،ما كتبته هو جزء يسير


فيما يتعلق بالاخوة في الوحدات من اعضاء حاليين وسابقين . صدقاً انا لا اعلم ان كانو يعملون تتطوعاً او براتب شهري .


في كلا الحالتين ،،،، يجب ان يكون هناك تقييم للاداء

طبعاً موضوع التقييم ،،، احد العناصر المهمة في العمل التطوعي ،،، يعني المتطوع ان كان اقل من المستوى المأمول ،،، فما الخبرات التي سيقدمها للهيئه او غيرها

يا صديقي مفهوم العمل المؤسسي معدوم من عندنا.. لا اتكلم عن الوحدات فقط بل بشكل عام في منطقتنا.

ظواهر اذا انت لست معي فانت ضدي منتشره بكثره. غير سياسه الاعتراف بالخطأ معدومه والشورى لا تتواجد وظاهره المداقره والمعابطه

اكرر هذه ظواهر في المجتمع. والوحدات جزء من هذا المجتمع

بالمناسبه : هل نحتاج الي 11 عشر متطوع لاداره النادي؟ بدنا فقط 3 ويدفع اجورهم حتي تتم محاسبتهم

[عبدالله قاسم]

واللله اعلق واصفق ع موضوعك الرائع

ممنوع ننتقدهم ولا نحاسبهنم بخجه عمل تطوعي

سوال مثلا,,زياد شلبايه من 30 سنه بشتغل تطوعي بالنادي من وين بصرف ع ولاده؟؟!!!!

وغيره الكثير,,صدقني الوحدات فادهم اكثر مما هم فادوا الوحدات
استفادوا من الوحدات مصاري صفقات وسمسمره وشهره ومعرفه الناس

طارق خوري مين نجحه بالنيابيه غير جماهير المارد



مشان الله مابدنا يتطوعوا وخذوا راااااتب بس ابعدوا عن هالنادي انتوا ومصالحكم الشخصيه

[We7date]

واللله اعلق واصفق ع موضوعك الرائع

ممنوع ننتقدهم ولا نحاسبهنم بخجه عمل تطوعي

سوال مثلا,,زياد شلبايه من 30 سنه بشتغل تطوعي بالنادي من وين بصرف ع ولاده؟؟!!!!

وغيره الكثير,,صدقني الوحدات فادهم اكثر مما هم فادوا الوحدات
استفادوا من الوحدات مصاري صفقات وسمسمره وشهره ومعرفه الناس

طارق خوري مين نجحه بالنيابيه غير جماهير المارد



مشان الله مابدنا يتطوعوا وخذوا راااااتب بس ابعدوا عن هالنادي انتوا ومصالحكم الشخصيه

بداية انا سعيد انه الموضوع حاز على اعجابك واعجاب الاخوه ،،،،

وحتى لا يظن البعض اننا نهاجم الاداره ،،،. نحن ما نطلبه ان نسمي الاشياء بمسمياتها ،،،،


من كان يعمل ويتقاضى راتب ،،، يجب ان يقيم على عمله وان يكون مسؤول امام الله اولا ثم امام النادي وجماهيره الذي يعمل فيه

وان كان متطوعاً، فهذا لا يعفيه من المسؤوليه ويجب ان يختار من العمل التطوعي ما يناسب قدراته ،،،، وفي النهايه يجب تقييمه ،،،

والاهم من ذلك ،،، ان العمل التطوعي قد يكون سنتين او خمسه ،،، وبعدين شوفلك مجال ثاني اتطوع فيه ،،،، مش تقعد 20 سنة متطوع وتحارب من يريد ان يقدم للنادي

[We7date]

يا صديقي مفهوم العمل المؤسسي معدوم من عندنا.. لا اتكلم عن الوحدات فقط بل بشكل عام في منطقتنا.

ظواهر اذا انت لست معي فانت ضدي منتشره بكثره. غير سياسه الاعتراف بالخطأ معدومه والشورى لا تتواجد وظاهره المداقره والمعابطه

اكرر هذه ظواهر في المجتمع. والوحدات جزء من هذا المجتمع

بالمناسبه : هل نحتاج الي 11 عشر متطوع لاداره النادي؟ بدنا فقط 3 ويدفع اجورهم حتي تتم محاسبتهم

أحسنت .... العلة بالعمل المؤسسي... وهذا حال المجتمع باكمله كما تفضلت....

تصديق لكلامك ... نفسي اشوف خطة عمل تمشي عليها ادارتين متتاليتين !

[green1]

أحسنت .... العلة بالعمل المؤسسي... وهذا حال المجتمع باكمله كما تفضلت....

تصديق لكلامك ... نفسي اشوف خطة عمل تمشي عليها ادارتين متتاليتين !

صدقت..

كل اداره تأتي واكبر همها بطوله دوري او كاس ..

ويبلشوا يشتروا لعيبه عن جنب وطرف قبل التعاقد مع مدير فني يحدد احتياجات الفريق.

طبعا لان المتطوع يتحكم في مال عام فلن يكترث كيف يصرف.

نفسي مره يقلدوا الانديه الكبيره العربيه والعالميه علي قدر المستطاع.

بعدين بحكونا " محترمين" هذا كيف لو مش محترمين شو عملوا.

الكلام بشكل عام ولا اقصد اي شخص بعينه

[jamal nashwan]

صدقت..

كل اداره تأتي واكبر همها بطوله دوري او كاس ..

ويبلشوا يشتروا لعيبه عن جنب وطرف قبل التعاقد مع مدير فني يحدد احتياجات الفريق.

طبعا لان المتطوع يتحكم في مال عام فلن يكترث كيف يصرف.

نفسي مره يقلدوا الانديه الكبيره العربيه والعالميه علي قدر المستطاع.

بعدين بحكولنا " محترمين"
هذا كيف لو مش محترمين شو عملوا.

الكلام بشكل عام ولا اقصد اي شخص بعينه

أظن ما حدا جاب سيرة "محترمين" عنهم في هذا المنتدى إلا أنا يابومحمد، وبالذات وخصّ نصّ يوم ما حكيت كلمة "محترم" عن أبوالمعتز-بسام شلباية، ولا أذكر أنني حكيت عن غيره هذه اللفظة سواء بالإفراد أو بالجمع، كما لا أذكـر نهائيا أن أحد الإخوة الأعضاء هنا، ذكـر ولو لمرة واحدة عن أي عضو مجلس إدارة أنه محترم أو عن أكثر من واحد أنهم محترمون، فـ مين اللي حكولك "محترمين" أو "محترم" غيري..؟!.

وحقَّك عليّ يابومحمد، إذا الكلمة (المحترمة) عن واحد فيهم بِتْـظايقَك، عُمـري ما بعيدها، لأنّي صرت شايفَك مركِّـز عليها ومكرّرها في أكثر من مشاركة لك..

[green1]

أظن ما حدا جاب سيرة "محترمين" عنهم في هذا المنتدى إلا أنا يابومحمد، وبالذات وخصّ نصّ يوم ما حكيت كلمة "محترم" عن أبوالمعتز-بسام شلباية، ولا أذكر أنني حكيت عن غيره هذه اللفظة سواء بالإفراد أو بالجمع، كما لا أذكـر نهائيا أن أحد الإخوة الأعضاء هنا، ذكـر ولو لمرة واحدة عن أي عضو مجلس إدارة أنه محترم أو عن أكثر من واحد أنهم محترمون، فـ مين اللي حكولك "محترمين" أو "محترم" غيري..؟!.

وحقَّك عليّ يابومحمد، إذا الكلمة (المحترمة) عن واحد فيهم بِتْـظايقَك، عُمـري ما بعيدها، لأنّي صرت شايفَك مركِّـز عليها ومكرّرها في أكثر من مشاركة لك..

يا صديقي ابو احمد. انا تعمدت انا لا اجيب سيرة كلمه ( محترم) في المرات التي ذكرتها متعمدا.. حتي لا تفسر انها ضدك شخصيا .

لكن استخدمتها في تعليقات ثانيه ومواضيع اخرى لانك يا ابو احمد تمثل شريحه واسعه من جماهير الوحدات الذين يشاركون رايك وافكارك. وعددنا كجماهير في المنتدى قليل لكن تقدر تقول انها عينه تمثل جماهير الوحدات باختلافاته.

فارجوك ان لا تتحسس من كلامي ورايك يهمني لاثراء نقاش المواضيع.

مش معقول انني استطيع ان اقول رأيي في اي شخصيه عامه من الغرب في شتى المحافل ولا استطيع ان اقول رأيي في اعضاء مجالس ادارات الوحدات .


هل هم محترمون. نعم وبكل تاكيد. .. هل هم فاشلون اداريا طبعا وبكل تأكيد..

الاحترام صفه شخصيه والنجاح الاداري. صفة مهنيه. ما بدنا نخلط الامور في بعض.

واكرر يا ابو احمد تعليقي ليس موجه لك شخصيا . ولا اعتقد اني غلطت بحقك حتي اعتذر .. واذا غلطت خبرني.. فانا مسؤول عن كلامي ويجب مراجعة نفسي ان اخطأت .