ديمقراطية .. الوحدات !!
⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃
كيان نادي الوحدات الكبير .. يتميز بالمساحة الواسعة جدا من الديمقراطية .. من خلال التنوع الفريد في وجهات النظر وبرامج العمل التي تؤمن بها كل مجموعة .. والتي يكون جل إهتمامها نجاح ممثلها ومن معهم من المجموعات الأخرى وفق ما يخططون له من مصالح منها .. ما يخدم توجهاتهم ويخرب على الأخرين ومنها ما هو لصالح النادي وفق نظريتهم وأساليب عملهم .. !! .
لكن بإزدياد التهافت على المناصب من البعض والعمل بكل ما لديهم من وسائل للبقاء في سدة العمل الإداري وإستغلال وجودهم في صنع القرار لتمرير ما هو مناسب لضمان النجاح والبقاء مزروعين على المقاعد الإدارية وبشتى الطرق .. فإننا نتمنى ما يلي :
* مبادرة المتشبثين الذين أكل الدهر عليهم وشرب ان يبادروا من تلقاء أنفسهم بعدم الترشح وإتاحة المجال أمام وجوه جديدة .. اعتقد لو حدث ذلك .. سيكونوا مصدر فخر وإعتزاز و نقطة تحول جذرية لمستقبل أفضل .. وسيخلدون في تاريخ النادي بالذكرى الطيبة .. !!
* موافقة أصحاب الإختصاص في وزارة الشباب والرياضة بفتح باب العضوية ..
* منع وجود ما يسمى بالقوات المحمولة وتدخلها في سير عملية الإنتخابات .. !!
* تحديد المدة الزمنية لكل عضو إدارة .. بالترشح لفترتين فقط على ان تكونا متباعدتين .. !! .
* وضع شريطة الترشح للعمل الإداري .. ان يكون عمره لا يزيد عن 50 عاما ولا يقل عن 22 عاما .. وان لا يقل مؤهله العلمي عن شهادة البكالوريوس الجامعية .. !! .
لقد حان الوقت للتغيير .. فهناك قطاع كبير جدا من الشباب المؤهلين والمتعلمين والمثقفين ولديهم أفكار نيرة ومشاريع عمل تحتاج فقط إلى من يفتح المجال امامهم للعمل المتطور .. بما يخدم المرحلة الجديدة .. !! .
للنقاش المحترم ..
هل ما تم وضعه من نقاط مناسبة .. ؟؟
هل انتم مع التغيير ؟؟
ما هو دور الجماهير في التأثير ؟؟
⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃⚃
كيان نادي الوحدات الكبير .. يتميز بالمساحة الواسعة جدا من الديمقراطية .. من خلال التنوع الفريد في وجهات النظر وبرامج العمل التي تؤمن بها كل مجموعة .. والتي يكون جل إهتمامها نجاح ممثلها ومن معهم من المجموعات الأخرى وفق ما يخططون له من مصالح منها .. ما يخدم توجهاتهم ويخرب على الأخرين ومنها ما هو لصالح النادي وفق نظريتهم وأساليب عملهم .. !! .
لكن بإزدياد التهافت على المناصب من البعض والعمل بكل ما لديهم من وسائل للبقاء في سدة العمل الإداري وإستغلال وجودهم في صنع القرار لتمرير ما هو مناسب لضمان النجاح والبقاء مزروعين على المقاعد الإدارية وبشتى الطرق .. فإننا نتمنى ما يلي :
* مبادرة المتشبثين الذين أكل الدهر عليهم وشرب ان يبادروا من تلقاء أنفسهم بعدم الترشح وإتاحة المجال أمام وجوه جديدة .. اعتقد لو حدث ذلك .. سيكونوا مصدر فخر وإعتزاز و نقطة تحول جذرية لمستقبل أفضل .. وسيخلدون في تاريخ النادي بالذكرى الطيبة .. !!
* موافقة أصحاب الإختصاص في وزارة الشباب والرياضة بفتح باب العضوية ..
* منع وجود ما يسمى بالقوات المحمولة وتدخلها في سير عملية الإنتخابات .. !!
* تحديد المدة الزمنية لكل عضو إدارة .. بالترشح لفترتين فقط على ان تكونا متباعدتين .. !! .
* وضع شريطة الترشح للعمل الإداري .. ان يكون عمره لا يزيد عن 50 عاما ولا يقل عن 22 عاما .. وان لا يقل مؤهله العلمي عن شهادة البكالوريوس الجامعية .. !! .
لقد حان الوقت للتغيير .. فهناك قطاع كبير جدا من الشباب المؤهلين والمتعلمين والمثقفين ولديهم أفكار نيرة ومشاريع عمل تحتاج فقط إلى من يفتح المجال امامهم للعمل المتطور .. بما يخدم المرحلة الجديدة .. !! .
للنقاش المحترم ..
هل ما تم وضعه من نقاط مناسبة .. ؟؟
هل انتم مع التغيير ؟؟
ما هو دور الجماهير في التأثير ؟؟

تعليق